王岐山同志在福建调研时提出监督执纪“四种形态”，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。“四种形态”用“常态、大多数、少数、极极少数”极其形象地具体化了纪律处分刻度线。

 以铜为镜，可以正衣冠。那么，以“四种形态”为镜呢？

 “四种形态”中每一种形态都各有所指，从“大多数”到“极极少数”，适用对象层层递进，处分力度级级加码，全程演绎了“好同志”蜕变为“阶下囚”的过程，为党员干部明确了纪律处分的参照系。通过这个参照系，党员干部不仅可以认识自我、完善自我，而且可以让自己远离纪律“高压线”，使身心向上向善。

 “四种形态”是一面刻满了纪律标记的镜子，经常照一照这面镜子，自己的党性修养、遵纪守规情况便一目了然了。如果属于第一种形态范畴，就要运用好批评和自我批评这把利器，让自己时刻保持清醒；如果不属于第一种形态范畴，就必须心存敬畏地正确对待纪律处分。

 党员干部以“四种形态”为镜子，不光要实现自律自醒，更要通过观察别人的影像来自警自畏。在“四种形态”这面镜子的映射下，党员干部这个群体并不是一个二维平面，而是一个立体的倒金字塔，处在底部的是那些“极极少数”。对照这个模型，党员干部要保持警惕之心，把自己与那些“极极少数”比一比，看一看有无相似点，无则加勉，有则改之。

 “四种形态”这面镜子就在我们面前，每一名党员干部都要勤照这面镜子，既做到“正衣冠”，更要净化好灵魂。  (来源：扬州日报)